企业职工在刑事拘留期间，单位通常不会发放工资，但具体情况需根据后续法律程序的结果来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、刑事拘留期间的工资发放原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，这通常包括工资支付义务。因此，在刑事拘留期间，由于劳动合同暂时停止履行，单位一般无需支付工资。

二、不同法律程序结果下的工资处理

1. 被依法追究刑事责任：

   • 若员工最终被人民法院判处拘役、有期徒刑以上刑罚并收监执行，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位有权解除劳动合同，并自解除之日起停发工资。这意味着，如果员工被追究刑事责任，单位不仅无需支付刑事拘留期间的工资，还可以解除劳动合同并停发后续工资。

2. 未被追究刑事责任：

   • 若员工经证明无罪，或司法机关决定撤销案件、不起诉，或判决宣告无罪等，企业应恢复与员工的劳动关系。对于员工被错误限制人身自由期间的工资，企业应参照当地法律法规和司法实践进行补发。例如，如果员工因被诬告陷害而被刑事拘留，后司法机关撤销案件，企业应恢复其工作并支付被拘留期间的工资。

三、单位规章制度与合同约定的影响

除上述法律规定外，企业还可在单位规章制度或劳动合同中明确员工被拘留期间的工资处理办法。例如，对于因个人违法行为（如醉酒驾驶）导致的拘留，企业可在规章制度中规定停发工资，但这一规定应提前告知员工或在合同中明确约定。如果单位有明确的规章制度或合同约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照约定处理工资发放问题。

四、实际操作建议

1. 保留证据：企业应妥善保留员工被拘留的相关证据，如拘留通知书等，以备不时之需。
2. 及时沟通：在员工被拘留期间，企业应与员工或其家属保持沟通，了解案件进展情况，以便及时调整工资发放策略。
3. 合法合规处理：企业在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工的工资发放事宜。

五、可能面临的法律后果与风险

• 若企业继续支付被拘留员工的工资：可能面临其他员工的不公平感，甚至引发劳动争议。
• 若企业未妥善处理此类情况：如未按照法律规定或合同约定停发工资，可能承担不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，企业职工在刑事拘留期间的工资发放问题需根据具体情况及法律法规进行细致分析。如果您或您的企业面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。