针对您提出的“职工拘役期间工资待遇如何执行”的问题，这是一个涉及多个法律层面和单位规定的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
职工因犯罪行为被人民法院判处拘役时，由于无法继续为单位提供持续性的劳动，且已被追究刑事责任，根据劳动关系中的基本权利和义务对等原则，以及劳动者在羁押期间无法履行劳动义务的事实，其工资一般应当停发。
二、不同情况下的工资处理
国家机关和事业单位工作人员：
- 对于国家机关和参照公务员法管理的事业单位工作人员，在被拘役期间，会停发工资待遇，改为按本人原基本工资的60%（也有说法为75%，具体需参照最新规定或单位内部规定）计发生活费，且不计算工作年限。
- 缓刑期间则按规定降低基本工资档次后发放生活费。
- 其他事业单位工作人员也参照上述办法执行。
企业员工：
- 企业可以根据劳动合同的约定或企业规章制度来处理。如果劳动合同中有明确约定，劳动者被依法追究刑事责任时企业可以解除劳动合同，则企业无需支付拘役期间的工资。
- 若企业选择不解除劳动合同，员工被拘役期间虽未实际提供劳动，但企业可能需按当地规定或劳动合同中的特别约定发放一定的生活费，具体标准各地有所不同，需参照当地劳动法规或政策。
特殊情况：
- 被判处拘役的犯罪分子在执行期间，若选择参加劳动，执行机关可以酌量发给报酬。但具体标准由执行机关根据实际情况确定，且这部分报酬并不等同于原工资。
- 如果员工被停发工资后又被宣判无罪，根据不同情况，其被羁押期间的工资、奖金等可能会有所补发或不予补发。若经证明被错误限制人身自由，员工可以要求有关机关赔偿被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失。
三、法律依据与建议
- 在处理职工拘役期间的工资问题时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规。例如，《劳动合同法》第三十九条虽然规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并未直接包括员工被判处拘役的情况，因此需谨慎处理。
- 建议用人单位在制定相关规章制度时，充分考虑法律要求和实际情况，明确拘役期间工资待遇的处理方式，以确保制度的合法性和可操作性。
- 对于具体案件或复杂情况，建议咨询专业的法律人士，以根据具体情况制定合适的处理方案，避免潜在的法律风险和经济纠纷。
综上所述，职工在拘役期间的工资待遇执行情况需根据具体情况而定，特别是要区分国家机关、事业单位工作人员与企业员工的不同处理方式。在任何情况下，都应遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。