针对您提出的“职工醉驾拘役后工资会怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工因醉驾被拘役，这一行为已经触犯了《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成了危险驾驶罪，并将受到拘役及罚金的处罚。这一法律后果不仅关乎职工的个人自由，也对其与用人单位之间的劳动关系产生重要影响。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析这一问题。根据该法第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，当职工因醉驾被拘役时，用人单位有权以此为由解除与职工的劳动合同，且该解除行为是合法的。

在劳动合同解除的情况下，关于工资的处理，通常取决于劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。但总体而言，由于醉驾行为已经构成了犯罪，并导致了劳动合同的合法解除，因此职工在拘役期间通常不会获得工资。此外，用人单位也无需向职工支付经济补偿金，因为这一解除行为是基于职工的违法行为而作出的。

当然，具体的情况可能因劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及地方性法规的不同而有所差异。例如，有些用人单位可能在规章制度中明确规定了对于违法行为的处理方式，包括工资的扣减或停发等。因此，在处理这类问题时，建议职工和用人单位都仔细审查劳动合同和规章制度的相关条款，以确保处理的合法性和合理性。

最后，我想提醒您的是，醉驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能导致职业生涯的重大损失。因此，作为职工，应严格遵守法律法规，避免违法行为带来的不良后果。同时，用人单位在制定规章制度时，也应明确将严重违法行为（如醉驾）列为可解除劳动合同的情形，并确保规章制度的合法性和有效性。

综上所述，职工因醉驾被拘役后，其工资的处理通常取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。但总体而言，由于醉驾行为导致了劳动合同的合法解除，职工在拘役期间通常不会获得工资，且用人单位也无需支付经济补偿金。