国有企业职工因醉驾被拘役2个月期间，工资发放需结合具体情形及单位规章制度综合判断，通常分为以下两种情况：

1. 拘役期间劳动关系存续，但工资发放可能受限
   根据《劳动合同法》及国有企业工资管理规定，员工被依法追究刑事责任（包括拘役）的，单位可依据内部规章制度调整其工资待遇。实践中，国有企业通常会在拘役期间停发全部或部分工资，仅保留基本生活费（如当地最低工资标准的70%-80%），具体比例需参照单位《薪酬管理办法》或《员工违纪处理规定》。若单位规章制度未明确规定，则需通过民主程序（如职工代表大会）补充制定，否则可能面临程序违法风险。

2. 拘役期满后工资补发与岗位调整
   若员工拘役期满后返回原岗位，单位应恢复其基本工资发放，但绩效工资、奖金等需根据实际工作表现重新评定。若单位以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同（依据《劳动合同法》第39条），则无需支付工资，但需提前通知工会并出具书面解除通知。需注意，若单位未在拘役期间解除合同，期满后不得以同一事由再次解除，否则可能构成违法解除。

补充建议：

• 员工可要求单位出示工资调整的书面依据，若单位无法提供合法有效的规章制度，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位若拟解除合同，需确保程序合法（如通知工会、送达解除通知），否则可能面临支付赔偿金（2N）的风险；
  
• 拘役属于刑事处罚，员工档案中会留存记录，可能影响后续晋升、调薪等，建议员工与单位协商争取从轻处理。

如有进一步疑问（如单位规章制度合法性审查、解除合同程序细节等），可直接向我咨询。