针对您提出的“醉驾拘役3个月的职工怎么处理”这一问题，我会从法律责任、党纪政务处分以及具体处理流程三个方面为您详细解答。

一、法律责任

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，将处以拘役，并处罚金。在您提到的情况中，职工因醉驾被判处拘役三个月，这明确构成了刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。

二、党纪政务处分

对于公职人员（包括职工中的党员和非党员公职人员），醉驾行为不仅触犯了法律，也违反了党纪和政务规定。

1. 党员职工：

   • 依据《中国共产党纪律处分条例》第三十四条，对因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含拘役）的党员，应给予开除党籍处分。

2. 非党员公职人员：

   • 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除公职。

三、具体处理流程

1. 刑事判决生效后：

   • 职工所在单位应收到法院的刑事判决书，确认职工因醉驾被判处拘役三个月的事实。

2. 单位内部处理：

   • 单位应根据相关法律法规和内部规章制度，启动对职工的处分程序。
   • 对于党员职工，单位应将其违法犯罪情况及时报告上级党组织，并按照党纪规定给予开除党籍处分。
   • 对于非党员公职人员，单位应依据政务处分法规定，给予开除公职处分。

3. 执行处分：

   • 单位应正式下达处分决定，并通知职工本人。
   • 处分决定应明确处分的种类、依据、期限以及申诉途径等。
   • 职工应接受处分决定，并在规定期限内执行完毕。

4. 后续管理：

   • 单位应加强对职工的教育管理，防止类似事件再次发生。
   • 对于被开除的职工，单位应协助其办理相关离职手续，并做好社会交接工作。

总结与建议

醉驾行为严重违反了法律法规和党纪政务规定，对公职人员而言更是不可容忍的。对于因醉驾被判处拘役三个月的职工，单位应依法依规给予严厉的处分，以维护法律的尊严和单位的形象。同时，我也建议单位加强对职工的法制教育和安全教育，提高职工的法律意识和安全意识，共同营造一个安全、和谐、法治的工作环境。