针对您提出的“员工因为醉驾罪入刑三个月，社保怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当员工被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚时，在服刑期间，其企业职工基本养老保险的相关权益会受到一定影响。具体来说：

1. 社保缴纳：

   • 服刑期间，该员工不能继续参加企业职工基本养老保险，也不能缴纳企业养老保险费。这是根据相关规定，服刑人员在服刑期间的社会保险权益是受到限制的。

2. 养老金领取：

   • 同样地，在服刑期间，该员工也不能领取企业养老保险待遇。如果之前已经领取了养老金，但后来因犯罪被判刑，那么服刑期间违规领取的企业养老保险待遇应清理退还。

3. 退休手续办理：

   • 如果该员工在服刑期间达到了法定退休年龄，并且满足最低缴费年限要求，但由于正在服刑，所以暂缓办理退休手续。待服刑满后，再按规定办理退休手续，并领取企业养老保险待遇。

4. 视同缴费年限：

   • 服刑后，如果该员工到达（含超过）法定退休年龄且符合按月领取企业基本养老金条件，那么将以本人实际缴费年限计发企业基本养老金。同时，视同缴费年限会按规定扣除，即服刑前的某些可能被视为缴费年限的时段，在服刑后可能不再被计入。

5. 特殊情况处理：

   • 如果该员工在服刑期间死亡，或者因犯罪行为导致死亡以及被判处死刑并执行，其遗属可以继承个人账户，并按规定标准享受遗属待遇。
   • 如果该员工被判刑后暂予监外执行或假释，那么在监外执行或假释期间，可以按被判刑前的标准继续发放企业基本养老金，但不参与养老金调整。如果被撤销假释继续服刑，则从撤销之月起停止发放企业基本养老金；假释期满被宣告原判刑罚执行完毕的，则继续按刑前的标准发放企业基本养老金，并参加下一年度的基本养老金调整。

针对您员工的具体情况，即因醉驾罪入刑三个月，那么在这三个月的服刑期间，他的社保缴纳和养老金领取都会受到上述规定的限制。待服刑满后，他可以根据自己的实际情况和社保政策，继续办理相关的社保手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。