国企员工因酒驾被追究刑事责任（入刑）的，将面临刑事处罚、单位内部处分以及可能影响职业发展的综合后果。具体处理方式如下：

1. 刑事处罚层面
   根据《刑法》第133条之一，酒驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役（1-6个月）、罚金，并吊销机动车驾驶证（5年内不得重考）。若存在逃逸、无证驾驶、载客等加重情节，处罚将更严厉。

2. 单位内部处分层面
   国企员工被追究刑事责任后，单位可依据《劳动合同法》第39条、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定，给予开除处分（尤其对党员、管理人员或涉及公共安全的岗位）。即使未被开除，也可能面临降级、撤职、记过等纪律处分，并影响晋升、评优资格。

3. 职业资格与信用影响层面

   • 职业资格：若酒驾行为与职业直接相关（如驾驶员、安全员），可能被吊销职业资格证书；
     
   • 信用记录：刑事犯罪记录将纳入个人征信系统，影响贷款、出国等；
     
   • 政治影响：党员可能面临党纪处分（如开除党籍），管理人员可能被免职或禁止担任国企领导职务。

4. 特殊情形处理

   • 缓刑适用：若符合缓刑条件（如初犯、认罪认罚、情节轻微），可能被判处缓刑，但单位仍可能因“被追究刑事责任”而解除劳动合同；
     
   • 自首与立功：主动投案、检举他人犯罪等情节，可能减轻刑事处罚，但单位处分通常不受影响；
     
   • 复职可能性：被开除后，若未来刑事记录消除（如封存），理论上可重新应聘国企，但实践中难度较大。

建议：若已涉及酒驾刑事案件，应尽快委托律师介入，争取从轻处理（如缓刑、罚金），同时主动向单位说明情况，配合调查，以减少处分力度。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。