针对您提出的“醉酒驾驶被判决后，国企会如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的处理

首先，醉酒驾驶机动车是严重的违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶将构成危险驾驶罪，会被处拘役，并处罚金。同时，公安机关交通管理部门将吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。这是法律对醉酒驾驶行为的直接制裁。

二、国企内部的处理措施

1. 解除劳动合同：

   • 国企职工醉酒驾驶被判刑后，单位有权并通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，解除与职工的劳动合同。因为醉驾被判刑属于被依法追究刑事责任的情形，单位有法律依据进行此操作。
   • 解除劳动合同的目的是维护企业形象，表明企业对违法行为的零容忍态度，同时也是履行社会责任和法律义务的体现。
   • 在操作流程上，单位应书面通知职工解除劳动合同的决定，并明确原因、依据及救济途径，同时要求职工按规定办理离职手续。

2. 纪律处分：

   • 对于中共党员职工，根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，因故意犯罪被判处主刑（含缓刑）的，应给予开除党籍处分。醉驾属于故意犯罪，因此中共党员职工将受到开除党籍的处分。
   • 对于非中共党员职工，单位可能根据内部规章制度给予警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分，具体处分措施将依据职工行为的严重程度和对企业造成的影响来决定。

3. 其他处理措施：

   • 对于情节较轻但仍有工作能力和价值的职工，单位可能考虑将其调整至相对合适的岗位，从重要、敏感岗位调离，以降低潜在风险。
   • 单位还应加强对全体职工的法制和安全教育，通过培训、宣传等方式提高职工的法律意识和安全意识，预防类似事件的再次发生。

三、处理流程与注意事项

1. 核实情况：单位在接到职工醉酒驾驶被判刑的消息后，应首先查阅相关法律文书，与司法机关沟通确认情况的真实性。

2. 启动内部程序：依据员工手册、劳动纪律等内部规章制度，确定具体的处分措施，并确保处理过程的合法性和公正性。

3. 注重形象与合法性：在处理过程中，单位需考虑对社会形象的影响，确保处理措施既符合法律法规的要求，又能维护企业的良好形象。

4. 教育与预防：加强对职工的法律教育，提高安全意识，是预防类似事件再次发生的关键。单位应定期组织相关培训和教育活动，营造遵纪守法的良好氛围。

综上所述，国企职工醉酒驾驶被判刑后，单位将依据法律法规和内部规定进行严肃处理，既维护企业形象和法律权威，也促进职工法制意识的提升，预防未来风险。希望您能从中获得清晰、详细、有深度的解答。