国企员工酒驾被抓，处理方式需结合行政处罚、单位内部纪律处分及可能涉及的刑事责任综合判断，具体分以下情况说明：

1. 行政处罚层面（必然涉及）

根据《道路交通安全法》第九十一条，酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）将面临：

• 暂扣6个月机动车驾驶证；
• 1000元以上2000元以下罚款；
• 一次记满12分（需重新参加交规考试）。

若为醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，面临：

• 拘役（1-6个月）；
• 罚金；
• 吊销驾驶证，5年内不得重考（若驾驶营运车辆，则10年内不得重考）。

关键点：行政处罚由公安机关交通管理部门直接作出，与是否为国企员工无关，所有人员均需接受。

2. 单位内部纪律处分（国企特有）

国企员工除接受行政处罚外，还需面临单位内部纪律处分，依据《企业职工奖惩条例》及单位规章制度：

• 酒驾未构成犯罪：通常给予警告、记过、降级等处分，严重者可能解除劳动合同；
• 醉驾构成犯罪：根据《劳动合同法》第三十九条，单位可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

典型案例：某国企员工因醉驾被判拘役，单位依据规章制度与其解除劳动合同，法院最终认定单位行为合法。

3. 刑事责任层面（醉驾特有）

若醉驾构成危险驾驶罪，除接受刑事处罚外，还会留下犯罪记录（俗称“案底”），对个人及子女产生长远影响：

• 个人影响：公务员、事业单位、国企等岗位招聘可能受限；
• 子女影响：报考军校、警校、公务员等需政审的岗位时，可能因父母犯罪记录受影响。

4. 特殊情形：公职人员身份

若国企员工同时具有公职人员身份（如国企领导、党员），还需接受：

• 党纪处分：根据《中国共产党纪律处分条例》，醉驾可能给予开除党籍处分；
• 政务处分：根据《公职人员政务处分法》，醉驾可能给予开除公职处分。

行动建议

1. 立即配合调查：如实陈述事实，避免抗拒执法导致情节加重；
2. 咨询专业律师：根据酒精含量、是否造成事故等情节，评估是否可争取不起诉或缓刑；
3. 主动向单位报告：若单位尚未知晓，可主动说明情况并表达悔过态度，争取从轻处理；
4. 关注后续影响：若被解除劳动合同，可依据《劳动合同法》审查单位程序是否合法。

温馨提示：酒驾不仅危及自身安全，还可能断送职业生涯，务必杜绝侥幸心理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。