针对您提出的“国企普通职工醉驾入刑怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

国企普通职工醉驾入刑后，其处理将涉及多个层面，包括刑事处罚、党纪处分（如适用）以及单位内部处理。以下是对这些处理层面的详细阐述：

一、刑事处罚

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，应判处拘役，并处罚金。具体量刑会综合考虑血液中酒精含量、是否造成实际损害后果、是否存在从重处罚情节（如超员超载、无证驾驶等）以及认罪悔罪态度等因素。若因醉驾导致重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，则可能构成交通肇事罪，面临更为严重的刑罚。

二、党纪处分（如适用）

对于国企中的中共党员职工，醉驾行为不仅触犯刑法，还违反党的纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，因故意犯罪被判处主刑（含缓刑）的，应给予开除党籍处分。因此，如果醉驾职工是中共党员，将面临开除党籍的严厉处分。

三、单位内部处理

1. 解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。国企作为用人单位，有权依据此规定解除与醉驾判刑职工的劳动合同。
   • 在实际操作中，多数国企会在职工被采取强制措施时即启动解聘程序，通过工会审议后正式通知解除劳动关系。这一流程旨在确保处理的及时性和合法性。

2. 纪律处分：

   • 除了解除劳动合同外，国企还可能根据内部规章制度对职工进行其他纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。这些处分措施旨在惩戒职工的违法行为，并维护企业的纪律和秩序。
   • 对于情节较轻或存在从轻情节的职工，国企可能会考虑给予警告、记过等较轻的处分，以给予其改过自新的机会。

3. 其他处理措施：

   • 国企还可能根据内部规定对醉驾职工进行其他处理，如扣发奖金、取消评优资格等。这些措施旨在进一步强化对职工的约束和管理。
   • 部分国企会将醉驾行为纳入职工的诚信档案，作为未来再就业或晋升的参考依据。这有助于提升职工的法律意识和诚信意识，预防类似事件的再次发生。

四、处理流程与注意事项

1. 核实情况：国企在处理醉驾职工时，应首先查阅相关法律文书，与司法机关沟通确认职工的醉驾判刑情况，确保处理的准确性和合法性。

2. 启动内部程序：依据员工手册、劳动纪律等内部规章制度，国企应确定具体的处分措施，并启动相应的内部处理程序。

3. 注重形象与合法性：在处理过程中，国企应充分考虑对社会形象的影响，确保处理过程合法、公正、透明。同时，应遵守国家法律法规及劳动法规的相关规定，保障职工的合法权益。

4. 教育与预防：国企应加强对全体职工的法律教育和安全教育，通过培训、宣传等方式提高职工的法律意识和安全意识。这有助于预防类似事件的再次发生，维护企业的稳定和发展。

综上所述，国企普通职工醉驾入刑后，将面临刑事处罚、党纪处分（如适用）以及单位内部处理等多重后果。国企应依据法律法规和内部规定进行严肃处理，既维护企业形象和法律权威，也促进职工法制意识的提升和未来风险的预防。