国企职工离退休不满5年醉驾，若符合法定条件仍可能被追究刑事责任；若因情节轻微等特殊原因未被起诉或判刑，单位可依据内部规定处理，同时需关注社保、养老金等后续影响。以下从法律责任、单位处理、后续影响三个角度展开分析：

一、法律责任：醉驾是否“入刑”需严格依据法定条件判断，与是否临近退休无关

根据《刑法》第133条之一及《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）原则上构成危险驾驶罪，需承担刑事责任。但若存在以下情形，可能不追究刑事责任：

1. 情节显著轻微：如短距离挪车、紧急避险等特殊场景，且未造成实际危害后果，检察院可能作出不起诉决定；
   
2. 认罪认罚+从宽处理：若醉驾者自愿认罪认罚、积极配合调查，且无前科、未造成事故，法院可能判处缓刑或免予刑事处罚；
   
3. 其他法定免责事由：如存在精神疾病、被胁迫驾驶等特殊情况。
   

关键点：是否追究刑事责任的核心是“行为情节”和“危害后果”，而非“是否临近退休”。即使离退休不满5年，只要符合醉驾入刑条件，仍可能被判刑；反之，若情节轻微，即使未退休也可能不被起诉。

二、单位处理：若未被追究刑事责任，国企可依据内部规定给予行政处分

若醉驾者未被法院判刑（如检察院不起诉、法院判缓刑或免刑），其刑事责任虽免除，但国企仍可依据《企业职工奖惩条例》（或单位内部规章制度）给予行政处分，常见处理方式包括：

1. 警告、记过、降级：适用于情节较轻、未造成严重后果的情况；
   
2. 撤职、开除：若醉驾行为严重损害单位声誉（如引发舆论关注）、或单位规章制度明确规定“醉驾一律开除”，则可能被解除劳动合同。
   

注意：单位处理需以“内部规章制度”为依据，且程序需合法（如经职工代表大会讨论、提前告知等）。若单位规章制度未明确规定醉驾处理方式，则需结合行为后果、社会影响等综合判断。

三、后续影响：即使未被判刑，醉驾记录仍可能影响社保、养老金等权益

1. 社保缴纳：醉驾未被判刑不影响社保正常缴纳，但若被判刑（如缓刑），服刑期间社保可能暂停缴纳（需个人补缴）；
   
2. 养老金领取：根据《社会保险法》，醉驾未被判刑不影响养老金领取资格；但若被判刑且服刑期间达到退休年龄，养老金可能暂停发放，服刑期满后恢复；
   
3. 其他限制：醉驾记录可能影响个人征信（如贷款、信用卡申请）、职业资格（如律师、医生执业证）等。

建议：若您或家人涉及此类情况，可进一步向我说明具体情节（如血液酒精含量、是否造成事故、单位规章制度内容等），我将结合细节为您分析法律风险及应对方案。