国企职工醉酒驾驶（血液酒精含量115mg/100ml）虽因情节轻微未被追究刑事责任，但国企内部仍可能依据规章制度给予纪律处分，具体处理需结合企业规定和实际情况综合判断。以下从法律和企业内部管理两个角度展开分析：
一、法律层面：醉酒驾驶的刑事责任与免责情形
根据《刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。但若存在以下情形，可能不予追究刑事责任：
- 情节显著轻微：如未造成事故、未逃避检查、认罪态度好等，检察机关可能作出不起诉决定；
- 特殊程序处理：如通过认罪认罚从宽程序，法院可能判处缓刑或免予刑事处罚；
- 证据问题：如血液样本提取、保存程序违法，导致证据无效。
关键点：即使未被追究刑事责任，醉酒驾驶行为仍违反《道路交通安全法》，可能面临吊销驾照、罚款等行政处罚。
二、国企内部处理：纪律处分与岗位调整
国企职工违反法律法规或社会公德，企业有权依据内部规章制度给予处分。常见处理方式包括：
纪律处分
- 依据：多数国企会制定《员工违纪处分条例》，明确“醉酒驾驶”属于严重违纪行为；
- 处分类型：警告、记过、降级、撤职、开除等。实践中，醉酒驾驶通常会被给予记过以上处分，甚至直接开除（尤其是党员或管理人员）；
- 程序要求：企业需履行调查、告知、听取申辩等程序，确保处分合法合规。
岗位调整
- 若职工从事安全敏感岗位（如司机、操作工），企业可能将其调离原岗位；
- 若职工为党员，企业还需同步启动党纪处分程序（如警告、严重警告等）。
经济处罚
- 企业可能扣减绩效工资、奖金或要求职工承担部分法律费用（如律师费、诉讼费等）。
三、实务建议：职工如何应对？
- 主动配合调查：如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据；
- 争取企业谅解：通过书面检讨、承诺书等方式表达悔过态度；
- 关注程序合法性：若认为处分过重，可要求企业出示规章制度依据，或通过工会、劳动仲裁等途径维权。
温馨提示：国企内部处理需兼顾“纪律严明”与“程序公正”，职工若对处分有异议，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我提问。