结论是：国企职工醉驾入刑后是否会被开除，并没有绝对的答案，存在不被开除的先例，但具体是否开除需根据多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着并非“必须”，因此，从法律条文上看，国企职工醉驾入刑后，企业并非一定要开除该职工。
   • 实际操作中，企业会结合内部规章制度、职工行为性质、情节严重程度以及社会影响等因素，综合判断是否解除劳动合同。

2. 企业内部规章制度层面：

   • 不同国企的规章制度可能有所不同，有的企业可能规定醉驾入刑即视为严重违反规章制度，必须开除；而有的企业则可能根据具体情况，如职工的工作表现、醉驾情节轻重、是否造成严重后果等，来决定是否开除。
   • 因此，即使两名国企职工都因醉驾入刑，也可能因所在企业的规章制度不同，而面临不同的处理结果。

3. 实际案例层面：

   • 确实存在国企职工醉驾入刑后未被开除的先例。这些案例中，职工可能因情节较轻、未造成严重后果、认罪态度好、积极配合调查等因素，获得了企业的谅解，从而未被开除。
   • 但也有职工因醉驾情节严重、造成恶劣社会影响等原因，被企业果断开除。

4. 建议与注意事项：

   • 对于国企职工而言，醉驾不仅可能面临刑事处罚，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
   • 若不幸因醉驾入刑，应积极配合调查，认罪态度诚恳，争取从轻处理。同时，及时与企业沟通，了解企业规章制度和内部处理流程，以便做好应对准备。
   • 企业也应完善内部规章制度，明确醉驾等违法行为的处理标准，确保处理过程公平、公正、公开。

总结来说，国企职工醉驾入刑后是否会被开除，需根据法律法规、企业内部规章制度以及具体情节等因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。