针对您提出的“民营企业员工醉驾入刑是否必须开除”的问题，这并非一个由单一因素决定的简单问题，而是需要综合考虑法律规定、民营企业内部规章制度、劳动合同约定以及具体案情等多方面因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判刑显然属于被依法追究刑事责任的情况，因此，从法律层面讲，民营企业有权依据此条款解除与醉驾员工的劳动合同。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一：
- 该条款明确规定了醉酒驾驶机动车的刑事责任，即构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。这进一步确认了醉驾行为的违法性和可能面临的刑事处罚。
二、民营企业内部规定与劳动合同分析
民营企业内部管理制度：
- 民营企业通常也会制定员工管理规章制度，这些制度可能明确规定了员工在何种情况下会被开除或受到其他纪律处分。如果民营企业的管理规定中明确将醉驾列为严重违反纪律的行为，并规定一旦发生即予开除，那么员工就面临被开除的风险。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与民营企业之间建立劳动关系的基础文件。如果劳动合同中明确规定了醉驾等违法行为将导致合同解除，那么民营企业就有权依据合同约定解除劳动合同。因此，员工在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，了解自己的权利和义务。
三、实际处理情况分析
综合考量因素：
- 在实际操作中，民营企业会根据员工的醉驾情节、认错态度、工作表现、平时一贯行为以及企业内部的规定等多种因素来综合考虑是否给予开除等纪律处分。例如，员工醉驾行为是否对企业形象造成负面影响，是否对公共秩序和社会安全构成威胁等。
案例差异：
- 不同民营企业对于员工醉驾的处理方式可能存在差异。有些民营企业可能采取更为严厉的措施，如直接开除；而有些则可能会根据具体情况给予一定的宽大处理，如警告、降职降薪、留职察看等。这取决于企业的文化、管理风格以及对员工违纪行为的容忍度。
四、建议与总结
建议：
- 对于民营企业员工而言，应严格遵守法律法规和企业的规章制度，避免任何可能导致纪律处分或合同解除的行为。特别是醉驾等严重违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能对职业生涯造成严重影响。
- 对于民营企业而言，应完善内部管理制度和劳动合同约定，明确员工违纪行为的处理方式和程序。同时，在处理员工违纪行为时，应综合考虑多方面因素，确保处理结果的公正性和合理性。
总结：
- 民营企业员工醉驾入刑后是否必须开除，并非由单一因素决定。而是需要综合考虑法律规定、企业内部规章制度、劳动合同约定以及具体案情等多方面因素。因此，无法给出绝对的答案。但无论如何，醉驾行为都是严重违法的，员工应时刻牢记这一点，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。