醉驾入刑并不意味着必须开除，是否开除取决于个人工作性质及单位规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、普通企业员工
对于普通企业员工而言，醉驾并不直接导致被开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位有权选择解除劳动合同，但并非必须解除。这意味着，用人单位会根据其规章制度和实际情况来决定是否解除与醉驾员工的劳动合同。例如，如果员工醉驾情节较轻，未造成严重后果，且平时工作表现良好，用人单位可能会选择给予警告、罚款等处罚，而不是直接开除。
二、公职人员
对于公职人员而言，醉驾入刑后的纪律处分则更为严格。
公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。由于醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此公务员醉驾被判刑后将被开除公职。
事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。特别地，行政机关任命的事业单位工作人员醉驾被判刑，同样会被开除。
三、醉驾的法律后果
除了可能面临的纪律处分外，醉驾还构成危险驾驶罪，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车在道路上行驶的，构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。通常，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上即视为醉酒驾驶机动车。
四、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果醉驾行为情节显著轻微且未对公共安全造成实际威胁，如刚启动车辆就主动放弃驾驶并停车，根据《中华人民共和国刑法》第十三条的规定，可能不认为是犯罪，从而不被判刑。此外，在某些情况下，如犯罪嫌疑人具有自首、立功等情节，且醉酒程度较低、未发生交通事故等，人民检察院可能根据刑法规定作出不起诉决定，这样行为人也不会被判刑。但这些情况并不改变醉驾行为的违法性，只是可能减轻或免除刑事处罚。
五、建议与总结
醉驾是一种严重的交通违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能带来严重的法律后果。对于不同职业群体而言，醉驾可能导致不同的纪律处分甚至开除。因此，我建议广大驾驶员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果您或您身边的人不幸涉及醉驾问题，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。