关于醉驾是否会被开除工作的问题，这确实是一个涉及法律、单位规章制度以及实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
对于普通劳动者：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着决定权在用人单位手中，并非必须开除。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了醉驾属于严重违反公司规章制度的行为，那么用人单位有权依据此规定解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
- 若规章制度中无相关规定，或用人单位不打算行使解除权，劳动者可能不会因此失去工作。
对于公职人员：
- 公务员：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处刑罚的公务员应予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此公务员一旦因醉驾被判刑，通常会被开除公职。
- 事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员应给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。对于醉驾被判处拘役等刑罚的事业单位工作人员，可能会面临降低岗位等级、撤职或开除等处分。
二、单位规章制度与实际操作的影响
- 不同性质的单位（如行政机关、事业单位、国有企业、民营企业）对于员工醉驾的处理方式可能因单位内部的规章制度而异。
- 如果醉驾行为给单位造成了不良影响，如损害了单位形象或影响了正常工作秩序，单位更有可能依据劳动合同和相关法律法规作出严厉处理，包括开除。
- 若单位认为员工的岗位不可或缺，且醉驾行为未对单位造成严重影响，或者单位规章制度中未明确规定此类行为的处理方式，单位可能会选择其他较轻的处罚措施，如警告、罚款等。
三、综合建议
- 对于用人单位：建议完善规章制度，明确醉驾等违法行为的处理方式，以确保在处理类似情况时有据可依，同时维护单位的正常秩序和良好形象。
- 对于劳动者：醉驾不仅危害公共安全，还可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，应严格遵守交通法规，避免酒后驾车，保护自己和他人的生命安全。
- 关注职业声誉：即使不被直接开除，醉驾行为也可能对劳动者的职业声誉和形象造成负面影响，进而影响晋升和评优等方面的发展。
综上所述，醉驾是否会被开除工作并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。无论如何，遵守法律法规、保护个人职业生涯和个人安全始终是首要原则。希望这些分析能对您有所帮助。