针对您提出的“醉驾判刑企业单位必须开除吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
醉驾被判刑后，企业单位并非必须开除员工，而是有权根据具体情况、法律法规以及企业规章制度来做出决定。对于公职人员，开除的可能性较大；而对于普通企业员工，则更多地取决于用人单位的自主决策。
二、法律依据与单位权限
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位具有选择权，而非强制义务。
- 对于公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被判处刑罚的，通常应予以开除。
单位权限：
- 企业单位在员工醉驾判刑后，有权依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，但并非必须行使这一权利。
- 企业单位在做出决策时，会综合考虑员工的职位、工作表现、对公司的贡献、醉驾行为的严重程度以及公司的规章制度等因素。
三、企业决策因素与特殊情况
企业决策因素：
- 企业单位在考虑是否开除因醉驾被判刑的员工时，会全面评估员工的情况，包括其职位的重要性、工作表现、对公司的贡献等。
- 若员工在公司中表现优秀且对公司有重要贡献，企业可能会选择给予其改过的机会，而不是直接开除。
特殊情况：
- 对于公务员和事业单位工作人员，由于他们的身份特殊，醉驾判刑后的处理通常更为严格，往往面临开除或降级等处分。
- 国有企业也可能采取较为严厉的措施，以维护企业形象和纪律，但并非绝对。
四、经济补偿与劳动纠纷
- 如果企业单位依据劳动合同法的规定，因员工醉驾判刑而解除劳动合同，且员工的行为构成严重违反用人单位规章制度，那么企业无需支付经济补偿金。
- 但如果企业的规章制度没有明确规定，或者规定不合法合理，随意开除员工，则可能面临劳动纠纷。员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
五、总结与建议
综上所述，醉驾被判刑后企业单位是否开除员工，需根据具体情况、法律法规以及企业规章制度来综合判断。对于公职人员而言，开除的可能性较大；对于普通企业员工，则更多地取决于企业的自主决策。因此，我建议企业单位在制定规章制度时明确相关条款，并在处理此类问题时遵循法律法规，确保决策的合法性和合理性。同时，员工也应深刻认识到醉驾行为的法律后果和社会影响，自觉遵守法律法规，避免给自己和企业带来不必要的麻烦。