企业员工醉驾被判拘役后，确实存在被单位开除的风险，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判拘役，属于被依法追究刑事责任的情形，因此，从法律层面讲，单位有权解除劳动合同。
醉驾的刑事责任：
- 醉驾不仅违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，还可能构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉驾可处拘役，并处罚金。拘役是一种短期自由刑，属于刑事处罚的一种。
二、单位规章制度层面分析
单位规章制度的约定：
- 除了法律规定外，单位内部的规章制度也可能对员工醉驾等违法行为有具体规定。如果单位规章制度中明确规定了醉驾等违法行为属于严重违反规章制度的行为，单位有权依据规章制度解除劳动合同。
规章制度的合法性：
- 需要注意的是，单位规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示，才能作为解除劳动合同的依据。如果规章制度存在违法或未公示等情形，单位可能无法依据其解除劳动合同。
三、实际操作层面分析
单位的处理态度：
- 即使法律和单位规章制度都允许单位解除劳动合同，但实际操作中，单位可能会考虑员工的实际情况、工作表现、对单位的贡献等因素，决定是否给予员工改过自新的机会，或者采取其他处理方式，如警告、罚款、降职等。
员工的应对措施：
- 如果员工面临被单位开除的风险，可以积极与单位沟通，表达悔过之意，并承诺今后不再犯类似错误。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
四、建议与总结
对于员工：
- 醉驾是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能影响职业生涯。因此，建议员工严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
- 如果已经因醉驾被判拘役，应积极面对法律后果，同时与单位沟通，争取理解与支持。
对于单位：
- 单位在处理员工醉驾等违法行为时，应依法依规进行，确保处理程序的合法性和公正性。
- 同时，单位也可以考虑通过培训、教育等方式，提高员工的法律意识和安全意识，预防类似事件的发生。
总结来说，企业员工醉驾被判拘役后，是否会被单位开除取决于法律规定、单位规章制度以及单位的实际处理态度等多种因素。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。