针对您提出的“央企职工醉驾入刑是否有不被开除的案例”这一问题，我可以明确告诉您，央企职工醉驾入刑后是否会被开除，并非绝对确定，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我为您详细分析的内容：

一、法律层面的考量

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键是“可以”而非“应当”，这意味着用人单位在员工被追究刑事责任时，拥有一定的自主决定权。醉驾行为构成危险驾驶罪，一旦员工因此被法院判决有罪，即属于被依法追究刑事责任的情形，央企据此获得了解除劳动合同的法律权利，但并非必须开除。

二、实际情况的综合分析

1. 企业规章制度：

   • 央企通常有严格的内部规章制度，对于受到刑事处罚的员工，制度中可能明确规定了相应的处罚措施，包括开除。但也有部分央企在制定规章制度时，会考虑到员工的长期发展和培养，对于偶尔犯错但有悔改表现的员工，可能会采取更为人性化的处理方式。

2. 醉驾后果的严重性：

   • 如果醉驾导致了交通事故、人员伤亡或财产损失等严重后果，企业为了维护自身形象和社会责任，更可能选择开除员工。
   • 若醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，且员工在企业中一贯表现良好，企业可能会综合考虑各种因素，给予员工改过自新的机会。

3. 员工表现与认错态度：

   • 员工平时的工作表现和贡献也是企业考虑是否开除的重要因素。表现良好的员工在犯错后可能更容易得到企业的宽容。
   • 员工醉驾后的认错态度和悔改表现也会影响企业的决策。诚恳的认错和积极的改正措施有助于减轻处罚。

三、存在不被开除的可能性

在实际操作中，确实存在央企职工醉驾入刑后未被开除的案例。这些案例通常具备以下特点：

• 员工平时工作表现优异，业绩突出，是企业的重要成员。
• 醉驾情节相对轻微，未造成严重后果。
• 员工事后表现出深刻悔悟，积极改正错误，并主动承担了相应的法律责任和民事赔偿责任。

四、建议与总结

对于央企职工而言，醉驾是极其危险和不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，我强烈建议您始终牢记“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则，遵守交通法规，保障自己和他人的安全。

如果不幸发生了醉驾行为，我建议您积极配合相关部门的调查，主动承担责任，展现悔改态度。同时，您也可以向企业说明自己的实际情况和悔改意愿，争取企业的理解和宽容。但最终的处理结果还需根据企业的规章制度和法律规定来综合判断。