关于国企员工醉驾判刑后是否会被开除的问题，这并非一个绝对恒定的情况，而是需要根据具体的法律规定、企业政策以及员工的个人情况来综合判断。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条确实规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权选择解除劳动合同。这里的关键词是“可以”，意味着用人单位拥有一定的自主决定权，并非必须开除。醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，这通常包括拘役及罚金。因此，仅从法律条文出发，国企虽然有权开除醉驾员工，但并非必须如此做。

然而，在实际操作中，国企对于醉驾员工的处理往往更为复杂和严谨。一方面，国企需要维护自身的形象和声誉，确保员工队伍的整体素质；另一方面，国企也要考虑到员工的个人情况、工作表现以及醉驾的具体情节。

在一些情况下，国企可能会选择不开除醉驾员工。比如，员工平时工作表现优异，业绩突出，是企业的重要成员；或者醉驾情节相对轻微，未造成严重后果；又或者员工事后表现出深刻的悔悟，并积极改正错误。在这些情况下，国企可能会给予员工一个改过自新的机会，采取如警告、记过、降职等较轻的处分方式。

但在另一些情况下，国企则更可能选择开除醉驾员工。比如，醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失；或者员工此前已有违纪记录，此次醉驾属于屡教不改；又或者醉驾行为对企业形象造成了恶劣影响。在这些情形下，为维护企业纪律、形象和正常运营秩序，国企更可能依据规章制度和法律条款开除员工。

综上所述，国企员工醉驾判刑后是否会被开除，并没有一个绝对的答案。这需要综合考虑法律规定、企业政策、员工个人情况以及醉驾的具体后果等多重因素。因此，对于不幸发生醉驾的员工来说，积极配合相关部门调查、主动承担责任、展现悔改态度是非常重要的。而企业则应根据既定政策和法律规定，结合员工的具体情况，做出合理、合法的处理决定。