针对您提出的“国企员工醉驾不起诉单位怎么处理”的问题，这是一个既涉及法律层面又与企业内部规章制度紧密相关的问题。以下是我为您提供的详细分析与解答：
一、法律层面的考量
醉驾的法律后果：
- 醉驾，即醉酒驾驶机动车，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，构成危险驾驶罪，将被处以拘役和罚金。这是醉驾行为在法律上的直接后果。
不起诉的情况：
- 如果国企员工醉驾后，因情节轻微、认罪态度好或其他法定原因，检察机关决定不起诉，这并不意味着员工完全免除了法律责任。不起诉只是免除了刑事诉讼的进一步追究，但员工仍可能面临行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。
单位依据法律的处理：
- 即使员工未被起诉，但如果其醉驾行为违反了《中华人民共和国公职人员政务处分法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位仍有权依据这些法律条款，结合员工的具体情况，给予相应的纪律处分或解除劳动合同。
二、企业内部规定的处理
纪律处分：
- 国企通常设有严格的内部规章制度，对员工的行为进行规范和约束。对于醉驾员工，即使未达到被开除的程度，单位也可能依据内部规定给予警告、记过、记大过等处分。这些处分会记录在员工的个人档案中，对其职业发展产生长远影响。
薪酬与晋升限制：
- 醉驾行为不仅可能面临法律处罚，还可能影响员工在企业的薪酬调整和职务晋升。企业可能会扣减绩效奖金、暂停工资晋升，或在职务晋升时考虑道德风险因素，不予考虑醉驾员工。
三、实际处理案例与综合分析
实际处理差异：
- 不同国企在处理醉驾员工时，具体处理方式和标准可能会有所差异。这取决于企业的规章制度、文化氛围以及对醉驾行为的重视程度。
综合处理原则：
- 国企在处理醉驾员工时，会综合考虑法律要求和企业内部规定。即使员工未被起诉，单位也会根据其醉驾行为的严重程度、对企业的影响以及员工的认错态度等因素，给予相应的处理。
四、建议与指导
严格遵守法律法规：
- 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，杜绝醉驾等违法行为。这是维护个人职业声誉和企业形象的基本要求。
及时咨询专业律师：
- 如遇醉驾相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，国企员工醉驾即使不起诉，也可能面临企业内部的纪律处分和薪酬晋升限制。因此，作为国企员工，应时刻牢记法律法规和企业规章制度，杜绝醉驾等违法行为的发生。