醉驾不起诉，单位是否还会处理，这主要取决于单位的规章制度以及醉驾行为对单位造成的影响，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，都有明确的员工行为规范，其中可能包括对于违法行为的处理规定。如果醉驾行为违反了单位的规章制度，即使不被检察机关起诉，单位也可能依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 醉驾行为对单位的影响：

   • 如果醉驾行为导致了交通事故，且事故后果严重，对单位的名誉或经济利益造成了损害，单位可能会因此采取更严厉的措施，包括但不限于解雇员工。
   • 即使醉驾行为没有直接导致事故，但如果被媒体曝光或在社会上造成不良影响，单位也可能为了维护自身形象而采取相应措施。

3. 法律后果与单位处理的独立性：

   • 醉驾行为本身是一种违法行为，其法律后果（如罚款、吊销驾照、拘役等）与单位是否处理是两个独立的问题。单位的处理是基于其内部管理需要，而非法律强制要求。
   • 即使醉驾者因情节轻微或证据不足等原因不被起诉，这并不意味着单位不能或不会对其进行处理。

4. 建议与应对：

   • 如果面临醉驾不起诉但担心单位处理的情况，建议首先了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于违法行为的处理规定。
   • 其次，可以主动与单位沟通，说明情况，表达悔意，并承诺今后遵守法律法规和单位规定，以争取单位的谅解和宽容处理。
   • 如果单位已经采取了不合理的处理措施，可以依据相关法律法规和单位规章制度，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，醉驾不起诉并不意味着单位一定不会处理。单位是否处理取决于多种因素，包括单位规章制度、醉驾行为对单位的影响以及单位的管理需要等。因此，建议醉驾者在面临此类情况时，积极了解单位规定，主动沟通，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。