国企职工醉驾是否会被开除需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若醉驾行为构成刑事犯罪（危险驾驶罪）
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。国企作为用人单位，通常会依据此条款直接开除醉驾员工。

   • 法律依据：
     
     • 《刑法》第一百三十三条之一规定，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。
       
     • 《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者被追究刑事责任属于法定解除情形。
       
   • 实务操作：
     国企内部规章制度通常会将“被追究刑事责任”列为严重违纪行为，且解除程序无需工会同意（仅需通知工会）。

2. 若醉驾未构成刑事犯罪（如情节轻微不起诉或撤案）
   此时用人单位不能直接依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但可能通过以下途径处理：

   • 依据内部规章制度解除：
     若国企规章制度明确规定“醉驾（无论是否入刑）属于严重违纪”，且该制度经民主程序制定并公示，可依据《劳动合同法》第三十九条第二项（严重违反规章制度）解除合同。
     关键点：制度需合法有效，且解除前需证明员工行为达到“严重”程度（如多次醉驾、造成事故等）。
     
   • 协商解除或调岗降薪：
     若制度未明确规定，国企可能选择与员工协商解除合同，或通过调岗、降薪等方式处理，避免法律风险。

3. 特殊情形：公务员或参照公务员管理的国企人员
   若员工属于公务员或参照《公务员法》管理的人员（如国企领导班子成员），根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，醉驾构成犯罪的，给予开除处分；未构成犯罪的，也可能依据内部纪律规定给予撤职或开除处分。

建议：

• 若已因醉驾被追究刑事责任，国企大概率会开除，建议主动配合处理并协商补偿；
  
• 若未入刑，需立即核查企业规章制度，评估解除风险，必要时通过法律途径维权；
  
• 无论何种情况，均建议保留相关证据（如处罚决定书、企业制度文本等），以便后续维权。
  

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