央企普通员工醉驾，通常会被开除公职，但并非绝对，需结合具体情况和企业规定来判断。以下从法律层面和实际操作层面进行详细分析：
法律层面分析
醉驾入刑：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这表明醉驾已经构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。
劳动合同解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，央企作为用人单位，在员工醉驾被追究刑事责任的情况下，拥有解除劳动合同的权利。
公职人员政务处分：
- 虽然央企普通员工并非严格意义上的公职人员，但《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定也体现了对醉驾行为的严厉打击态度。该法规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一规定虽然直接针对公职人员，但也反映了国家对醉驾行为的零容忍态度。
实际操作层面分析
央企的通常做法：
- 央企作为国家重要的经济支柱和公共服务提供者，对职工的行为规范和职业道德有着严格要求。醉驾作为一种严重的违法行为，不仅危及公共安全，也损害了央企的形象和声誉。因此，央企通常会依据相关法律法规和内部规章制度，对醉驾的职工给予开除公职的处分，以维护企业的纪律和形象，保障公共利益和企业的正常运营。
特殊情况的处理：
- 尽管法律和规定明确了对醉驾职工的处理原则，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果醉驾情节较轻，未造成实际危害后果，且职工具有积极悔罪表现，同时考虑到职工的工作表现、岗位重要性等因素，央企可能会采取其他较为缓和的处理方式，如留用察看、调整岗位等。然而，这种情况相对较少，且必须符合相关规定和程序。
企业自主决定权：
- 央企在处理醉驾职工时，也享有一定的自主决定权。这意味着，在符合法律法规的前提下，央企可以根据自身的实际情况和职工的具体表现，灵活决定是否开除公职。但无论如何，央企都需要确保处理决定的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。
建议与总结
- 严格遵守交通法规：作为央企员工，更应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和企业的良好形象。
- 加强法律教育和道德教育：央企应加强职工的法律教育和道德教育，提高职工的法律意识和职业道德水平，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
- 及时咨询专业律师：如果央企员工因醉驾面临法律纠纷或处罚，建议及时咨询专业律师，以了解自身的权利和义务，并寻求合法的解决方案。
总之，央企普通员工醉驾通常会被开除公职，但并非绝对。在处理此类问题时，央企需要综合考虑法律法规、职工表现和企业规定等多方面因素，确保处理决定的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。