国企员工醉驾是否会被开除，这个问题并不能给出一个绝对的答案，因为它受到多种因素的影响，包括法律法规、企业内部规章制度以及员工的个人情况和醉驾后果等。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权选择解除劳动合同。这里的关键词是“可以”，意味着用人单位拥有一定的裁量权，并非必须开除。醉驾行为若构成危险驾驶罪，员工将被依法追究刑事责任，这通常包括拘役和罚金。因此，从法律上讲，国企有权开除醉驾员工，但并非必然选择。

其次，我们需要考虑国企的内部规章制度。国有企业通常有自己的管理要求和规章制度，这些制度可能将员工被依法追究刑事责任列为严重违反企业规章制度的行为，并规定相应的处罚措施，包括开除。因此，国企员工醉驾后，单位很可能会依据内部规定作出处理决定。

在实际操作中，国企会综合考虑多种因素来决定是否开除醉驾员工。这些因素包括员工的违纪情节、平时工作表现、醉驾是否造成严重后果或不良社会影响等。如果员工平时工作表现优异，业绩突出，且醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，同时事后表现出深刻悔悟，积极改正错误，那么国企可能会考虑给予员工改过自新的机会，采取如警告、记过、降职等较轻的处分方式。相反，如果醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，或者员工此前已有违纪记录，此次醉驾属于屡教不改，或者醉驾行为对企业形象造成恶劣影响，那么国企更可能依据规章制度和法律条款开除员工。

因此，我建议国企员工要严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为的发生。如果不幸发生醉驾，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。同时，国企也应完善内部管理制度，明确醉驾等违纪行为的处理标准，确保处理结果的公正性和合理性。这样既能维护企业的纪律和形象，也能保障员工的合法权益。