针对您提出的“国企普通员工酒驾怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国企对酒驾员工的处理是一个综合且严格的过程，它遵循国家法律法规，同时结合企业内部的规章制度，以确保企业形象、员工及公众的安全。具体处理方式会根据员工酒驾的情节、后果及影响程度来决定，主要包括以下几个方面：
一、行政处罚
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾员工将面临行政处罚。首次酒驾，员工将被暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次酒驾，则处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。若构成醉酒驾驶，则由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
二、单位内部纪律处分
国企会依据自身制定的规章制度来处理员工酒驾行为。这些规章制度在员工入职时通常会通过培训、签署文件等方式告知。处理方式可能包括：
警告、批评教育：针对初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位会给予警告、批评教育等相对较轻的处理。
调整岗位：考虑到酒驾可能对员工工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工。
解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同。
其他纪律处分：如记过、降职、撤职等，根据员工酒驾的具体情节和单位规章制度来确定。
三、其他辅助措施
除了上述行政处罚和内部纪律处分外，国企还可能采取其他辅助措施来处理酒驾员工，例如：
安全教育：单位会对酒驾员工进行安全教育，要求其参加相关培训，以提高法律意识和安全意识。
暂停职务：为维护企业形象和声誉，单位可能会采取暂停员工职务等进一步措施。
四、特殊情况处理
党员身份：若员工为党员，则酒驾行为还违反了党的生活纪律和廉洁纪律。根据酒驾情节的轻重，党组织可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
刑事责任：若员工酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶），则单位可依法解除劳动合同，并且员工将依法追究刑事责任。
五、长期影响
酒驾违法犯罪信息将被记录在个人诚信档案中，对员工的个人信用产生长期影响。这可能在职业发展、金融信贷、社会活动等多个方面受到限制。
综上所述，国企对酒驾员工的处理非常严格且全面。因此，我强烈建议所有国企员工严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和企业带来不必要的损失和风险。