针对国企员工普通酒驾的处理方式，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确“普通酒驾”的定义。根据相关规定，当驾驶人血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml时，即被认定为饮酒驾车，也就是我们通常所说的“普通酒驾”。

对于国企员工普通酒驾的处理，主要可以从以下几个方面进行：

一、法律层面

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。若再次饮酒后驾驶机动车，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。

2. 刑事责任：若酒驾行为严重到构成犯罪（如醉酒驾驶，即血液中酒精含量大于等于80mg/100ml），则根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将处拘役，并处罚金。此时，员工不仅面临法律的严惩，还可能因此失去工作。

二、单位内部处理

1. 内部纪律处分：国企会依据自身制定的规章制度来处理员工酒驾行为。这些规章制度通常会在员工入职时通过培训、签署文件等方式告知。对于酒驾员工，单位可能给予警告、批评教育、调整岗位、解除劳动合同等纪律处分。具体处理方式会根据员工酒驾的情节、后果及影响程度来决定。

   • 警告、批评教育：针对初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位可能会给予警告、批评教育等相对较轻的处理。
   • 调整岗位：考虑到酒驾可能对员工工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工。
   • 解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同。

2. 其他辅助措施：单位还可能对酒驾员工进行安全教育，要求其参加相关培训，以提高法律意识和安全意识。此外，为维护企业形象和声誉，单位可能会采取暂停员工职务等进一步措施。

三、特殊情况处理

如果酒驾员工是党员，那么还需要根据党的纪律进行额外处理。根据酒驾情节的轻重，党组织可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。

综上所述，国企对酒驾员工的处理是一个综合考量的过程，既遵循法律法规的要求，也考虑单位内部的规章制度和员工的具体情况。因此，国企员工应自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和单位的良好形象。