国企职工因醉驾被判拘役二个月，将面临刑事处罚与国企内部纪律处分的双重后果，需从法律后果、国企内部处理、后续影响三个角度综合应对。具体分析如下：
一、法律后果：拘役属于刑事处罚，会留下犯罪记录
根据《刑法》第133条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役（1-6个月）并处罚金。拘役属于刑事处罚中的主刑，判决生效后即构成犯罪，会留下终身犯罪记录（俗称“案底”）。这一记录会影响个人征信、贷款、子女政审等，且无法通过“封存”“消除”等方式抹去。
二、国企内部处理：可能面临开除或降级等纪律处分
国企职工因犯罪被判处刑罚的，单位可依据《劳动合同法》第39条、国企内部规章制度（如《员工违纪处分条例》）解除劳动合同。具体处理方式需结合以下因素判断：
- 单位规章制度：若单位明确规定“职工被追究刑事责任的，予以开除”，则单位有权单方解除合同且无需支付经济补偿；若未明确规定，单位可能根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职直至开除的处分。
- 岗位性质：若职工从事安全、财务等关键岗位，或醉驾行为造成严重社会影响（如引发事故、被媒体报道），单位更可能从严处理；若情节较轻且无其他违纪行为，单位可能酌情从轻。
- 认罪态度：主动认罪、积极赔偿、取得谅解等情节，可能影响单位最终处理决定。
建议：职工应主动向单位说明情况，提交书面检讨，表达悔改意愿；若单位拟解除合同，可争取协商解除（如争取经济补偿）或申请劳动仲裁维权。
三、后续影响：需关注职业资格、社保等长期问题
- 职业资格：若职工持有与驾驶相关的职业资格（如驾驶证、危险品运输资格证），可能被吊销或限制重新取得；若从事公务员、律师、教师等职业，可能因“受过刑事处罚”被限制准入或取消资格。
- 社保与福利：拘役期间工资停发，但社保一般由单位继续缴纳（费用可能由职工承担）；出狱后需重新就业，社保缴费年限可能中断，影响养老金、医保待遇。
- 出国与政审：犯罪记录可能导致签证被拒、子女参军、报考公务员等政审不通过。
四、行动建议：及时应对，降低损失
- 法律层面：若对醉驾判决有异议（如证据问题、量刑过重），可在上诉期内（10日）提起上诉；若已生效，可关注缓刑适用条件（如醉驾未造成事故、认罪态度好等），争取缓刑以避免实际羁押。
- 单位层面：主动与单位沟通，提交悔过书、社区矫正证明等材料，争取从轻处理；若被开除，可要求单位出具书面解除通知，以便后续维权。
- 生活层面：拘役期间可委托家属处理财产、债务等事务；出狱后尽快重新就业，恢复社保缴纳，减少长期影响。
最后提醒：醉驾不仅危害公共安全，更会彻底改变个人职业与生活轨迹。未来务必严格遵守法律，切勿心存侥幸。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。