职工因醉驾被判处拘役三个月，用人单位可依法解除劳动合同，职工需承担刑事责任并可能面临单位内部处分及行业禁入等后果。以下从法律后果、单位处理、职工应对三个角度详细说明：

一、法律后果：拘役属于刑事处罚，职工需承担刑事责任

根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处拘役（1-6个月）并处罚金。拘役是刑事处罚的一种，意味着职工已被认定构成犯罪，需服刑并缴纳罚金。服刑期间，职工的人身自由会被限制，需在看守所或指定场所执行。

二、单位处理：用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿

1. 依据《劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿。此处“被依法追究刑事责任”包括被判处拘役、有期徒刑等刑罚，因此单位有权直接解除合同。
   
2. 单位内部处分：即使单位未解除合同，也可能根据内部规章制度（如《员工手册》）对职工进行处分，如降职、降薪、警告等。但需注意，处分需程序合法（如经职工代表大会讨论、公示等），否则可能被认定为违法。
   
3. 行业禁入风险：若职工从事特殊行业（如驾驶员、教师、医生等），醉驾记录可能导致行业禁入或执业资格吊销。例如，根据《道路交通安全法》第九十一条，醉驾驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。

三、职工应对：主动配合、争取从轻处理，并关注后续影响

1. 服刑期间：需遵守监管规定，积极改造，争取减刑（如表现良好可减10%-20%刑期）。同时，可委托家属或律师代为处理单位、社保等事务。
   
2. 服刑后：
   
   • 与单位沟通：若单位未解除合同，可主动说明情况，争取谅解；若已被解除，可询问是否有可能复职（如单位需补充人员或职工表现优异）。
     
   • 社保与公积金：服刑期间社保（养老、医疗、失业）会暂停缴纳，但刑满后可续缴，不影响累计年限；公积金账户会封存，出狱后可提取或继续缴纳。
     
   • 信用影响：醉驾记录会纳入个人征信，影响贷款、出行（如限制乘坐高铁、飞机）等，需及时关注并修复信用。
     

提示：若职工对单位处理有异议（如认为解除合同违法），可在收到解除通知后60日内申请劳动仲裁；若对刑事判决有异议，可在上诉期内（10日）上诉或申请再审。具体操作可进一步向我咨询。