针对您提出的“国企员工醉驾判2缓3应该怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企员工醉驾并被判刑（包括判2缓3的情况），这属于被依法追究刑事责任的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，用人单位（在此即国企）有权解除与该员工的劳动合同。
一、解除劳动合同
法律依据：如前所述，醉驾被判刑属于被依法追究刑事责任的情形，单位可以依据劳动合同法解除劳动合同。
处理流程：
- 单位应首先书面通知员工解除劳动合同的决定，明确解除的原因、依据以及员工享有的救济途径。
- 随后，要求员工按照规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物归还等。
二、纪律处分
除了解除劳动合同外，国企还可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，具体包括：
党纪处分（如适用）：
- 如果员工是中共党员，根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，因故意犯罪被判处主刑（含缓刑）的，应给予开除党籍处分。
- 党组织将依据司法机关的生效判决，按照党内纪律处分程序进行审查和处理。
政纪处分：
- 对于非党员员工或情节较轻、有从轻情节的员工，单位可能给予警告、记过、记大过等处分，以示惩戒并给予改过机会。
- 如果醉驾行为对企业造成了较大的负面影响，或者员工担任领导职务，单位可能考虑给予降级、撤职等更严厉的处分。
三、其他处理措施
岗位调整：
- 对于情节较轻但仍有工作能力和价值的员工，单位可能考虑将其调整至相对合适的岗位，特别是从重要、敏感岗位调离。
加强教育和监管：
- 单位应加强对全体员工的法制教育和安全教育，通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和安全意识，预防类似事件的再次发生。
四、处理流程与注意事项
核实情况：
- 单位在处理前应首先查阅相关法律文书，与司法机关沟通确认员工的醉驾判刑情况。
启动内部程序：
- 依据员工手册、劳动纪律等内部规章制度，确定具体的处分措施。
注重形象与合法性：
- 在处理过程中，单位应考虑对社会形象的影响，确保处理过程的合法性和公正性，遵守国家法律法规及劳动法规。
教育与预防：
- 加强对员工的法律教育，提高安全意识，预防类似事件的再次发生。
综上所述，国企员工醉驾被判刑后，单位将依据法律法规和内部规定进行严肃处理，这既是为了维护企业形象和法律权威，也是为了促进员工法制意识的提升和预防未来风险。希望这些解答能对您有所帮助。