醉驾被判处拘役并被开除后，工资的计算和发放需分情况讨论，主要取决于劳动关系解除的时间点及工资支付周期的规定。具体分析如下：

1. 拘役期间工资支付问题
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被依法追究刑事责任的（包括拘役），用人单位可解除劳动合同。若用人单位在拘役期间未解除合同，劳动者虽未提供劳动，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位仍需按劳动合同规定的标准支付工资（实践中通常按当地最低工资标准的80%支付生活费）。但若合同已解除，则无需支付拘役期间工资。

2. 开除（解除劳动合同）后的工资结算

   • 若开除决定在拘役期间作出：用人单位需结清劳动者被解除合同前的工资（如上月工资、当月出勤工资等），并按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。但若劳动者因醉驾被追究刑事责任，用人单位依据《劳动合同法》第39条解除合同的，无需支付经济补偿金。
     
   • 若开除决定在拘役期满后作出：需根据具体解除理由判断。若以“醉驾被追究刑事责任”为由解除，同样无需支付经济补偿金；若以其他理由（如严重违反规章制度）解除，则需按实际情形支付补偿或赔偿。

3. 实务建议

   • 劳动者：若认为开除违法（如用人单位未履行告知程序），可申请劳动仲裁，要求支付工资差额、经济补偿金或赔偿金。
     
   • 用人单位：解除合同需留存醉驾被追究刑事责任的证据（如判决书），并依法履行通知工会、送达解除通知等程序，避免违法解除风险。

总结：拘役期间工资可能按最低标准支付或无需支付（取决于合同是否解除）；开除后的工资结算需结合解除理由和程序合法性判断。具体案件需进一步分析证据和程序细节，如有疑问可直接向我咨询。