在酒吧上班被开除，工资计算需根据开除原因及是否合法解除劳动合同来综合判断，具体如下：
若酒吧合法解除劳动合同：
- 工资结算：酒吧应按照你实际工作的天数，以劳动合同约定的工资标准或实际发放的平均工资（若约定不明）来计算应支付的工资。例如，若你月薪为6000元，工作了15天，则应支付3000元工资。
- 经济补偿：若酒吧因你存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形而解除劳动合同，则无需支付经济补偿。但若酒吧以“不能胜任工作”等非法定理由解除，且未提前30日通知或未支付代通知金，则可能需支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
若酒吧违法解除劳动合同：
- 工资结算：同样需按照实际工作天数结算工资，但除此之外，酒吧还需支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿金的两倍。例如，若你工作满一年，酒吧违法解除，则需支付你两个月工资作为赔偿金。
特殊情形下的工资支付：
- 未签订书面劳动合同：若酒吧未与你签订书面劳动合同，除需支付实际工作期间的工资外，还可能需支付双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按应发工资标准计算）。
- 未依法缴纳社会保险：若酒吧未依法为你缴纳社会保险，你有权要求酒吧补缴，但这不影响工资的计算与支付。不过，若你以此为由解除劳动合同，酒吧还需支付经济补偿金。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明你与酒吧的劳动关系及实际工作情况。
- 协商解决：首先尝试与酒吧协商，要求其按照法律规定支付工资及可能的补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒吧支付工资、经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，务必保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。