核心结论：若酒吧无理由随意找借口开除你，工资应按实际工作天数正常结算，同时酒吧可能涉及违法解除劳动合同，需向你支付赔偿金。以下从工资结算和违法解除赔偿两方面详细说明：
工资结算
- 工资计算依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你在酒吧工作期间，酒吧应按照你实际工作的天数和约定的工资标准来计算工资。比如，你每月工资约定为 5000 元，一个月工作 25 天，你工作了 10 天，那么酒吧应支付给你的工资为 5000÷25×10 = 2000 元。
- 工资支付时间：酒吧应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果酒吧拖延支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令酒吧限期支付；逾期不支付的，还会责令酒吧按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
违法解除赔偿
- 违法解除的认定：酒吧无理由随便找借口开除你，属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当有合法合理的理由，并遵循法定程序。如果酒吧不能提供充分的证据证明你存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，那么其解除行为就是违法的。
- 赔偿标准：酒吧违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在酒吧工作了 8 个月，月工资为 5000 元，那么酒吧应支付给你的赔偿金为 5000×1×2 = 10000 元。
维权途径
如果酒吧不按照上述标准支付工资和赔偿金，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：你可以先与酒吧进行协商，要求酒吧按照法律规定支付工资和赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作证明、工资条、解除劳动合同的通知等。
- 调解：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议。
- 仲裁：如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
如果你在酒吧工作过程中遇到被无理由开除且工资结算有问题的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。