针对您提出的“上班6天被开除工资规定怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动者有权获得工资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论您的工作时间长短，您都有权获得相应的劳动报酬。因此，即使您只上班了6天就被开除，您仍然有权获得这6天的工资。

二、工资的计算方式

1. 基于实际出勤天数和约定工资标准：

   • 工资的计算通常基于您的实际出勤天数和您与用人单位约定的日薪或月薪标准。如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日薪或月薪，那么您的工资将按照这个标准来计算。

2. 试用期工资的特殊情况：

   • 如果您处于试用期，并且劳动合同中有明确的试用期工资约定，那么您的工资将按照该约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么您的工资将参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的80%来计算，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

三、工资的支付方式

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您应得的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障您合法权益的重要措施。

四、特殊情况的处理

1. 试用期不合格被辞退：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，您的工资仍然应按照实际工作天数进行结算。用人单位不能因此克扣或拖欠您的工资。

2. 因个人原因被辞退：

   • 即使您因个人原因（如违反公司规章制度）被辞退，您已经提供的劳动也应得到相应的报酬。用人单位不能以您被辞退为由拒绝支付您的工资。

五、维权途径

• 如果用人单位未按时支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对您的投诉或申请进行调查和处理，并保障您的合法权益得到实现。

综上所述，即使您只上班了6天就被开除，您仍然有权获得这6天的工资。工资的计算方式将基于您的实际出勤天数和约定工资标准，并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您应得的工资。如果用人单位未按时支付工资，您可以采取相应的维权途径来维护自己的合法权益。