正常上班被开除，工资应按照实际工作天数进行结算，若有违法开除情形，还需支付赔偿金。具体分析如下：

一. 工资结算

• 若用人单位合法开除员工，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资报酬。计算方式通常为：月工资除以21.75（月计薪天数），再乘以实际出勤天数。
• 例如，若员工月工资为6000元，实际出勤天数为15天，则其应得工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 15天 = 4137.93元。

二. 赔偿金支付

• 若用人单位违法开除员工，即开除理由不合法、程序不合法等，除了要按上述方式支付工资外，还需向员工支付赔偿金。
• 赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 例如，若员工在单位工作2年3个月，被违法开除，其月工资为6000元，则其应得赔偿金为：6000元 × 2.5个月 × 2 = 30000元。

三. 结算时限

• 用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续。

我建议，在遭遇开除情况时，员工应首先确认开除的合法性，并据此与用人单位协商工资及赔偿金的支付事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。