醉驾被开除是否需要赔偿以及赔偿金额，并非一个固定的数字，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司规章制度、醉驾行为的严重程度以及因此给公司造成的损失等。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因醉驾等违法行为被开除时，需要向公司支付一定金额的赔偿，那么员工可能需要按照这些规定进行赔偿。
- 赔偿的具体金额和方式，通常会在劳动合同或规章制度中有明确的约定，员工应仔细阅读并了解这些条款。
醉驾行为的严重程度：
- 醉驾是一种严重的违法行为，不仅可能危及公共安全，还可能给公司带来负面影响。如果醉驾行为导致了公司声誉受损、业务受阻等后果，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金额的确定，会考虑醉驾行为的具体情节、后果的严重程度以及公司因此遭受的实际损失等因素。
公司实际损失：
- 如果醉驾行为直接导致了公司财产损失（如车辆损坏、货物丢失等），员工可能需要按照实际损失金额进行赔偿。
- 在确定赔偿金额时，公司需要提供充分的证据证明损失的存在和金额，员工也有权对损失金额进行核实和质疑。
法律程序与协商：
- 在处理醉驾被开除的赔偿问题时，应遵循法律程序，确保双方的权益得到保障。
- 双方可以通过协商的方式解决赔偿问题，如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。
关于赔偿金额的计算：
- 由于赔偿金额取决于多种因素，因此无法给出一个具体的计算公式或固定金额。
- 在实际操作中，赔偿金额通常是通过双方协商或法律程序来确定的。
建议：
- 如果你因醉驾被开除并面临赔偿问题，建议首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 然后，与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。
- 如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
最后需要强调的是：醉驾是严重的违法行为，不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能给自己的职业生涯和家庭带来严重的负面影响。因此，建议大家严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果你有任何关于交通事故处理或保险理赔的法律问题，可以直接向我咨询。