关于您提出的“醉驾多少开除”的问题，这实际上涉及到了醉驾行为与劳动合同解除之间的关系，以及可能的经济补偿问题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，需要明确的是，醉驾被拘役属于被依法追究刑事责任的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在此情况下有权解除劳动合同。因此，从法律层面来说，因醉驾被拘役导致劳动合同解除是合法的，且用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。
然而，在实际操作中，是否解除劳动合同以及是否需要支付经济补偿，还可能受到劳动合同、公司规定以及相关法律法规的综合影响。具体来说：
劳动合同与公司规定：许多公司会在劳动合同或员工手册中明确将醉驾列为严重违反公司规章制度的行为，并规定公司有权因此解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司的这一规定合法且已向员工公示，那么遵循此规定解除劳动合同是合法的。
特殊情况的考虑：尽管一般情况下无需支付经济补偿，但也存在例外。比如，如果公司在处理员工醉驾问题时违反了相关法律法规或劳动合同的约定（如未按照法定程序解除劳动合同），员工则可能有权要求公司支付经济补偿。此外，如果解除劳动合同的决定本身存在违法之处，员工同样可以主张自己的权益。
经济补偿的具体金额：在确实需要支付经济补偿的特殊情况下，具体的金额并非固定，而是会受到员工的工龄、工资水平、工作岗位等多种因素的影响。因此，在确定补偿金额时，需要综合考虑这些因素。
总的来说，因醉驾被拘役导致劳动合同解除的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿，但具体还需根据劳动合同、公司规定以及相关法律法规来综合判断。在面对此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿情况。
最后，需要强调的是，无论醉驾拘役后劳动合同如何处理，我们都应坚决反对任何形式的酒驾行为。酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能触犯刑法，对个人和社会造成严重后果。因此，我们应该时刻牢记酒驾的危害，坚决杜绝酒驾行为。