工资人员醉驾的处理方式与普通人员醉驾处理原则一致，但可能因职业特性在单位内部处分及职业资格影响方面存在差异，具体如下：

1. 刑事处罚层面
   根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处拘役（1-6个月）并处罚金。此处罚不因职业身份区别对待，工资人员（假设为普通企业员工）与公务员、事业单位人员等均适用相同标准。若存在无证驾驶、严重超载、逃逸等加重情节，可能构成交通肇事罪或其他罪名，处罚更重。

2. 行政处罚层面
   依据《道路交通安全法》第九十一条，醉驾者将被吊销机动车驾驶证（5年内不得重新取得），且5年内不得驾驶营运机动车。若工资人员因工作需要驾驶车辆（如销售、物流等岗位），吊销驾照将直接导致其无法履行岗位职责，单位可能据此调整其工作内容或解除劳动合同。

3. 单位内部处分层面

   • 企业员工：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位规章制度明确禁止醉驾行为，员工可能同时面临警告、记过、降薪等处分。
     
   • 公务员/事业单位人员：依据《行政机关公务员处分条例》第十七条或《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，醉驾构成犯罪的，给予开除处分；未构成犯罪但情节严重的，给予降级或撤职处分。

4. 职业资格影响层面
   若工资人员从事律师、医生、教师等需持证上岗的职业，醉驾记录可能触发行业禁入规定。例如：

   • 律师：根据《律师法》第四十九条，律师因故意犯罪受刑事处罚的，由省级司法行政机关吊销律师执业证书；
     
   • 医生：依据《医师法》第十六条，医师受刑事处罚的，卫生行政部门应注销注册，收回医师执业证书。

建议：若工资人员已因醉驾被立案，应第一时间委托律师介入，争取从轻情节（如自首、认罪认罚、积极赔偿等）以降低刑事处罚风险；同时主动向单位报告情况，配合调查以争取内部处分从宽。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。