首先，我们需要明确“在厂里有案底”这一表述的具体含义。一般来说，这可能指的是在工厂工作期间有过不良记录或者违纪行为被记录在案。而“工资发给你吗”则是询问这种案底是否会影响工资的发放。

核心结论：在厂里是否有案底，通常不会直接影响工资的发放，除非该案底涉及到严重的违纪或违法行为，且工厂有明确的规章制度规定此类情况下可以扣发或停发工资。

分析说明：

1. 工资发放的基本原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放应基于劳动者的出勤、工作表现以及工厂的相关规章制度。一般情况下，只要劳动者提供了正常的劳动，且没有违反工厂的规章制度，工厂就应当按时足额发放工资。

2. 案底对工资发放的影响：

   • 轻微违纪：如果所谓的“案底”只是轻微的违纪行为，如迟到、早退等，且工厂没有规定此类行为可以扣发工资，那么这种案底就不会影响工资的发放。
   • 严重违纪或违法行为：如果案底涉及到严重的违纪或违法行为，如打架斗殴、盗窃等，且工厂有明确的规章制度规定此类情况下可以扣发或停发工资，那么这种案底就可能会影响工资的发放。但在此情况下，工厂也需要遵循相关的法律法规，不能随意扣发或停发工资。

3. 工厂规章制度的合法性：工厂在制定规章制度时，必须遵守国家的法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果工厂的规章制度中规定了不合理的扣发工资条款，那么这些条款可能是无效的。

法律建议：

• 如果你认为自己的工资被不合理地扣发或停发，你可以首先查看工厂的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果工厂的规章制度没有规定或者规定不合法，你可以与工厂进行协商，要求工厂按时足额发放工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

总之，在厂里是否有案底通常不会直接影响工资的发放，但具体还需根据工厂的规章制度以及案底的性质来判断。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。