因盗窃工厂财物被抓，工资的发放需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同解除或终止：
- 若员工因盗窃工厂财物被判定为严重违反公司规章制度或劳动纪律，工厂有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除或终止与该员工的劳动合同。在此情况下，工资将按照员工实际出勤天数和合同约定进行计算，并在解除或终止劳动合同时一次性结清。
- 若员工因盗窃行为被追究刑事责任，导致劳动合同无法继续履行，工厂同样可以解除或终止劳动合同，并按上述方式处理工资问题。
劳动合同未解除或终止：
- 若员工虽因盗窃工厂财物被抓，但工厂并未因此解除或终止劳动合同，且员工在押期间仍保留劳动关系，则工厂应按照劳动合同约定的工资标准，继续支付员工工资至劳动合同解除或终止之日止。
- 但需注意的是，工厂可能会依据内部规章制度，对员工进行停职检查、降薪等处分，这将影响员工实际到手的工资数额。
特殊情况：
- 若员工因盗窃工厂财物被抓后，被证明存在误解或冤假错案，且工厂因此恢复了员工的名誉和职位，则工厂应补发员工在押期间的工资，并承担因此给员工造成的经济损失。
综上所述，因盗窃工厂财物被抓后工资的发放，需根据劳动合同是否解除或终止、员工在押期间的劳动关系状态以及是否存在特殊情况等因素进行综合考虑。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。