结论：工资是否发放不能一概而论，需分情况讨论，主要取决于罚款的合法性以及是否符合相关法律规定。以下为具体分析：
- 罚款的合法性
- 根据我国《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非在任何情况下都有权对员工进行罚款。一般情况下，用人单位不得随意克扣员工工资，除非存在法定可以扣除工资的情形，比如因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 如果用人单位以员工偷东西喝为由进行罚款，但这种行为并不属于法定可以扣除工资的情形，且没有合法的规章制度作为依据，那么这种罚款行为就是不合法的。在这种情况下，用人单位应当足额发放员工工资，不能因为不合理的罚款而克扣工资。
- 合法规章制度下的处理
- 若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了员工出现偷东西喝等类似行为时，用人单位可以采取罚款等处罚措施，并且该制度的制定经过了民主程序（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等），也向员工进行了公示或者告知。
- 即使在这种情况下，罚款的数额也应当合理，不能超过法定限度。如果罚款后员工工资低于当地最低工资标准，用人单位仍需按照最低工资标准支付工资。例如，员工当月工资为3000元，当地最低工资标准为2000元，若因偷东西喝被罚款1500元，那么用人单位只能扣除1000元（3000 - 2000 = 1000），应发放给员工2000元工资。
- 用人单位违法罚款及克扣工资的后果
- 如果用人单位违法对员工进行罚款并克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 员工也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金等。
建议：您可以先查看用人单位是否有相关的合法规章制度，以及罚款是否符合法定标准和程序。如果认为用人单位的罚款和工资发放行为存在问题，可以收集相关证据，如工资条、罚款通知、规章制度等，与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。