员工偷窃被辞退后，仍需发放其已工作期间的工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工资是劳动所得：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 即使员工因偷窃被辞退，其已经付出的劳动所对应的工资仍然应当支付。

2. 赔偿与工资扣除：

   • 如果员工偷窃行为给单位造成了经济损失，单位可以要求员工赔偿。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
   • 扣除赔偿后，员工的剩余工资如果低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 辞退的法定程序：

   • 单位辞退员工需要遵循法定程序，确保有充分的证据证明员工的偷窃行为，并且辞退决定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 如果单位未能按照法定程序辞退员工，可能面临违法解除劳动关系的风险。

4. 无需支付经济补偿金：

   • 员工因偷窃被辞退，通常属于严重违反用人单位规章制度的行为，单位无需向员工支付经济补偿金。

综上所述，员工偷窃被辞退后，单位仍需支付其已工作期间的工资，但可以扣除因偷窃行为造成的经济损失（需遵循扣除限额规定）。如果单位有证据证明员工的偷窃行为，并且辞退决定符合法定程序，那么单位无需向员工支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。