结论：员工因盗窃被辞退后，用人单位仍需支付其已工作期间的工资，但可根据具体情况依法扣除部分作为经济赔偿。无薪辞退是不合法的，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

一、工资支付的义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在解雇员工时仍需支付其已工作期间的工资，无论员工是否存在过错或是否给用人单位造成了损失。因此，即使员工因盗窃被辞退，用人单位也不能拒绝支付其应得的工资。

二、解除劳动合同的合法性

用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度（如偷窃）而解除劳动合同。但此解除行为必须合法，且不影响员工获得已付出劳动的报酬。合法解除劳动合同的前提是用人单位的规章制度中明确将盗窃列为严重违纪行为，并经过合法程序制定和公示。若规章制度缺失或不合法，则解雇行为可能被视为违法。

三、经济损失的赔偿

如果员工的偷窃行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但必须依法进行。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，用人单位不能随意扣除员工的全部工资作为赔偿，必须确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。

四、公司规定的适用性

如果公司有明确规定，例如因偷窃行为而不发放某些奖金或津贴，那么这些规定在合法且合理的前提下是可以执行的。但这并不影响员工基本工资的支付。公司规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

五、实际操作建议

1. 保留证据：用人单位在处理员工偷窃事件时，应确保收集到充分的证据，以证明员工的违法行为和给单位造成的损失。这有助于在后续的法律程序中维护用人单位的合法权益。
2. 合法合规处理：在解除劳动合同和扣除工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。否则，用人单位可能面临法律诉讼和赔偿风险。
3. 及时沟通：与员工进行沟通，明确告知其违法行为和后果，以及单位的处理决定和理由。这有助于增强员工对处理决定的接受度，减少不必要的纠纷和冲突。

举例说明：假设某员工因盗窃公司财物被辞退，且其盗窃行为给公司造成了5000元的经济损失。根据法律规定，公司可以从该员工的工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。若该员工当月工资为3000元，则公司最多只能扣除600元作为赔偿。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准（假设为2000元），则公司应按最低工资标准支付该员工工资。

总结：员工因盗窃被辞退后，用人单位仍需支付其已工作期间的工资，并可根据具体情况依法扣除部分作为经济赔偿。在处理此类事件时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。