公司辞退员工还不发工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
违法性分析
辞退员工的合法性：
- 公司辞退员工必须遵循法定程序和条件。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当有合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，并且需要提前通知员工或支付相应的经济补偿。
- 如果公司无正当理由辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退，那么公司的行为就是违法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
不发工资的违法性：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当按时足额支付员工的工资。工资是员工劳动的报酬，公司不得无故拖欠或克扣。
- 如果公司辞退员工后不发工资，那么公司的行为就违反了法律规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
法律后果
员工维权途径：
- 如果公司辞退员工还不发工资，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正的裁决。
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司被认定存在违法辞退员工且不发工资的行为，那么公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金给员工。
- 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，公司的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
建议与提醒
- 保留证据：员工在遭遇公司辞退且不发工资的情况时，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时能够提供有力的证明。
- 及时维权：员工在发现公司存在违法行为时，应当及时采取措施进行维权，避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
- 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。