结论：盗窃公司财物不论多少即可辞退是否合法，需根据具体情况判断。若公司规章制度明确规定盗窃公司财物为严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时盗窃行为确实存在，则公司辞退员工是合法的；反之，则可能不合法。

详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中明确规定了盗窃公司财物为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示（如通过内部公告、员工手册等方式告知员工），那么公司依据此规章制度辞退员工是合法的。

2. 盗窃行为的存在与证据：

   • 公司需要证明员工确实存在盗窃行为。这通常需要提供充分的证据，如监控录像、证人证言、物品丢失报告等。如果公司无法提供足够证据证明员工盗窃，那么辞退行为可能因缺乏事实依据而被认定为违法。

3. 辞退程序的合法性：

   • 即使员工确实存在盗窃行为，且公司规章制度有相关规定，公司在辞退员工时仍需遵循法定程序。例如，公司应事先将辞退理由通知工会（如果公司有工会的话），并听取工会的意见；同时，公司应向员工出具书面辞退通知，并告知其享有申诉或提起劳动仲裁的权利。如果公司未遵循这些程序，辞退行为可能因程序违法而被撤销。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果盗窃的财物价值极小，且员工系初犯，公司是否可以直接辞退可能存在争议。在这种情况下，公司应综合考虑员工的过错程度、公司的规章制度、以及劳动法的相关规定，谨慎决定是否辞退员工。如果公司选择辞退，应确保有充分的理由和证据支持其决定。

建议：

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确盗窃公司财物的行为性质及相应的处罚措施，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示。同时，在辞退员工时，应遵循法定程序，确保辞退行为的合法性。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，避免实施盗窃等违法行为。如果因故被公司辞退，且认为辞退行为不合法，可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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