结论：老板以你偷东西被派出所拘留且罚了他钱为由不给工资，这种做法是不合法的。你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因任何理由（除非劳动者存在严重违反规章制度或法律法规的行为，且该行为与工资支付直接相关）而免除或拖延。

2. 老板行为的合法性分析：

   • 老板以你偷东西被派出所拘留且罚了他钱为由不给工资，这一行为缺乏法律依据。首先，你被派出所拘留并不直接等同于你构成了犯罪或严重违反了公司的规章制度，除非有法院的生效判决或公司的明确规章制度作为依据。其次，即使你确实存在不当行为，老板也不能因此拒绝支付你应得的工资，除非该行为直接导致了公司经济损失，且该损失与工资支付有直接关联（这种情况通常需要通过法律程序来确认损失金额和责任分担）。

3. 维权途径：

   • 协商：你可以首先尝试与老板进行协商，解释情况并要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
   • 遵守法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。否则，你可能会因此承担法律责任。

后续行动建议：

• 尽快与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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