结论前置：老板因被商场罚款而克扣员工工资的行为是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

核心前提：员工与老板之间存在劳动关系，老板因自身原因（如被商场罚款）而克扣员工工资。

具体分析：

1. 老板克扣工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（老板）应当按时足额支付劳动者（员工）的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 老板因被商场罚款而克扣员工工资，并非合法的扣减工资理由。商场罚款是老板与商场之间的法律关系，与员工无关，老板不能将此责任转嫁给员工。

2. 员工的维权途径：

   • 与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，说明克扣工资的违法性，并要求老板立即支付被克扣的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 员工在维权时，应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，擅长多领域法律实务），以获得更专业的指导和帮助。

最后，如果员工有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力提供清晰、详细、有深度的解答。