结论：不结工资是违法的，而被人冤枉偷东西本身不直接构成犯法，但若冤枉行为导致你名誉受损等后果，可能涉及侵权；若冤枉行为伴随其他违法行为（如非法拘禁、殴打等），则可能构成犯罪。
一、关于不结工资的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
法律建议：
- 如果你遇到雇主不结工资的情况，首先可以尝试与雇主协商解决，要求其按时支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 在严重情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
二、关于被人冤枉偷东西的问题
法律背景：
- 冤枉他人偷东西本身并不直接构成犯法，但如果这种冤枉行为导致了他人名誉受损、精神痛苦等后果，可能构成侵权。
- 如果冤枉行为伴随了其他违法行为，如非法拘禁、殴打、侮辱等，则可能构成相应的犯罪。
法律建议：
- 如果你被人冤枉偷东西，首先可以尝试与冤枉你的人进行沟通，澄清事实。
- 如果沟通无果，且冤枉行为给你造成了实际损害（如名誉受损、精神痛苦等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿。
- 如果冤枉行为伴随了其他违法行为，如非法拘禁、殴打等，你应立即向公安机关报案，以维护自己的人身安全和合法权益。
可能的法律后果：
- 如果冤枉行为被认定构成侵权，冤枉你的人可能需要承担民事赔偿责任。
- 如果冤枉行为伴随了其他违法行为，且构成犯罪，冤枉你的人将面临刑事处罚。
三、综合建议：
- 面对不结工资和被人冤枉偷东西这两个问题，你应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 在处理这些问题时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 同时，你也应保留好相关证据，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。