针对您提出的问题“公司冤枉我偷盗要报警 还不给我发工资”，首先我要明确的是，公司不能无故拖欠员工的工资，也不能随意冤枉员工并报警。以下是我根据您的情境给出的具体建议：
保留证据，与雇主协商：
- 在采取任何法律措施之前，请务必妥善保存相关的证据材料，包括工作记录、通讯往来记录、可能的证人证言等，这些都将有助于证明您的清白和追讨工资。
- 尝试与雇主进行深入协商，解释清楚情况，力求争取到原本属于自己的薪酬待遇。如果双方能够达成共识，建议签订一份解除劳动合同的协议或开具一份离职证明。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将会对此事进行调查和处理，并可能协助您追讨回所拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若经过投诉仍然未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在仲裁过程中，您可以充分陈述自己的观点，并提供相关证据支持。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满，还有权利向当地的人民法院提起诉讼。法院将依法审理此案，并作出公正判决。
法律依据：
- 根据相关劳动法规，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。即使员工被辞退，用人单位也应支付员工应得的工资。
- 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
综上所述，公司不能无故拖欠您的工资，也不能随意冤枉您并报警。您应该积极保留证据，与雇主协商；如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉；若投诉仍无结果，可以申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。