针对您提出的“偷盗20元老板不想给工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 偷盗行为与工资支付是两个独立事件：

   • 首先，需要明确的是，偷盗行为（无论金额大小）与老板支付工资是两个完全独立的事件。偷盗行为可能涉及道德或法律问题，但这并不构成老板不支付工资的合法理由。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板必须按照劳动合同或相关法律法规的规定及时足额支付。

2. 老板不支付工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 这意味着，如果老板无正当理由不支付工资，您有权向劳动行政部门投诉，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 应对措施：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您对工资支付的期望，并了解老板不支付工资的具体原因。如果老板提出因偷盗行为而不支付工资，您可以明确指出这是两个独立事件，偷盗行为不应影响工资支付。
   • 向劳动保障监察机构投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。该机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
   • 报警处理（针对偷盗行为）：虽然偷盗行为与工资支付无关，但如果您认为偷盗行为需要受到法律制裁，您也可以选择报警处理。不过，这需要您提供足够的证据来证明偷盗行为的发生。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

总结来说，老板因您偷盗20元而不支付工资的行为是不合法的。您有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，针对偷盗行为，您也可以选择报警处理，但请确保有足够的证据支持您的指控。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。